你的直销新人不听话,怎么办?

追梦路 2019-09-24 直销培训 366 ℃ 0 评论

近来,常听到这样的询问:自己带的直销新人不听话,开启事业也不报单,怎么跟进才好呢?


事实上,面对直销新人不听话,被你带入了直销领域后,也不能迅速地开启直销事业,不报单、无法更好的跟进,是有多方面的原因的。


一方面,作为直销新人,他们其实有很多的犹豫,存疑的地方特别多,他们不知道自己所做的事情是对的还是错的,更不清楚,自己该如何界定整个直销事业的发展,更别说自信地去将这个事业与所有人说清楚。


另一方面,对于直销人来说,想要发展自己的事业,必定不能是胡乱的来,你带来了新人,肯定要让别的新人能够有成绩,人家不和你报单,也许你自己也出现了问题。你应当作为一个引领者,让直销新人可以更好地前行。


具体来说,要从以下三方面来做:




01你先要带着新人去开启事业


新人本来就非常的犹豫,尤其是像直销这份事业,本身就具备特别大的一个自由度,毕竟直销事业是一个不设限、没有时间、地点限制的事业,你一个不留神,新人他就不和你玩了,这都是很常见的事情。


所以,当你带新人进入了直销事业的时候,就一定要让他有一个成就感,之后才说带着他去做这份事业。


具体可以从带新人谈成一个单或者带新人感受到自己在这份事业的收获入手,亲自带着他启动这份事业,他能够从这份事业中感受到乐趣,也就更能够在这份事业中去坚持和你沟通,真正地开启这份事业了。






02你要自己有热情与价值


新人肯定会看自己的上级如何做事业,如果上级是焉焉的去做事业,他们必定看不到你的事业热情,你自己都不报单,怎么能够要求别人报单呢?他会根据上级的表现来界定自己如何去做一份事业,如果上级的表现足够好,新人就能够判断出这份事业是值得自己去做的事业,是有前景的事业。


所以,你得自己先有能量,才能给人赋能,你要比新人做得更好,才能激发新人去前进,他切身地看到了你的成绩,当然也就更愿意跟你沟通、让你跟进。


你作为上级、作为团队领导,你肯定得更加有能量,要去学、要更好地开启事业。别对自己的要求过低,当你的低要求出现时,你会发现你的下级一定也会很松散,你想在他们这里获得能量,可是,他们却未必会让你赢得能量驱动,因此很大程度上你会在事业上失败。






03定期跟进别讨嫌


你不要想着每天都和你的新人去沟通,别人对你虽然有一段时间的信任但是并不想每次都看到你,你想着是自己在帮助别人,你在圈子里或许就很好了,如果不能做到这些,你是否还需要再努力一番?


别觉得别人需要对你一切都好,没有那个规定的。你不要讨嫌,有时候退一步也许别人就跟进了的。


毕竟每个加入直销事业的人都是成年人,他对自己的要求,才是自己能够成功的驱动力,你作为上级能做的只是推他一把,或者对他进行一个稍微的能量加持,而不是真正地就成为了新人的老妈子,自己不想赚钱的人,你怎么推都没有用。


对于自己的直销新人,其实你也别指望着所有的新人都会给你报单、愿意和你分享,很多时候,当他们收获到了甜点,他们才有可能愿意在一份事业中更好地向你去阐述一切。


当你做得足够好的时候,才是你能够要求别人去做好一切的时候,因此,你别急,让自己的能量足够好,摆正好心态,你的新人也许就愿意按照你的复制、听话、照做的指令,跟进你所有想要跟进的内容,真正地在这份事业中成就自我,发展壮大!


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