如何提高直销团队成员的忠诚度?

追梦路 2019-08-18 直销培训 75 ℃ 0 评论

如何提高直销团队成员的忠诚度?

直销团队的忠诚度是指团队成员对于组织所表现出来的行为指向和心理归属,即团队成员对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。团队成员忠诚度是团队成员对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。那么,如何提高直销团队的忠诚度?

1、让团队成员知道在本公司有发展前景

大部分人应该都跟小编一样在一家公司工作的目的是为了升职加薪(某些富二代除外),大家努力工作,在提高自身能力的同时还想跟着公司一起成长。但是如果在一家没有前途,知道自己几十年如一日的工作都无法提升自己、升职加薪,除了那些安于现状的人外,我想那些有理想、有冲劲的人都会另谋出路的。所以提高员工的忠诚度,小编认为第一点要让员工知道自己在本公司是有发展的,是能跟公司一起成长的。

2、团队成员个人职业生涯规划与企业目标相结合

每一个职场人士都有自己的职业生涯规划的,如果此时企业的发展目标跟员工的职业生涯规划不谋而合,这时该员工就会有了一个目标,就会更加努力做好本职工作。即时遇到困难,也会想方设法去解决、不退缩、不逃避。当员工跟企业一起成长,实现双赢的时候,此时就会大大提高员工的忠诚度的。

3、让团队成员有机会体现自己的价值

不管是哪一个人都希望自己能够得到大家的认可,能体现自身的价值,这样人的一生才会过的有意义,才会觉得有价值,而工作是最能体现自身价值的场所。一家公司里面必然存在很多岗位、存在很多员工,每一个岗位、每一位员工都有自己的特长及优点,要想提高员工的忠诚度,公司应该根据员工们的特点合理安放在他能够发挥特长的岗位上,让员工有机会去实现自身的价值。

4、给予团队成员丰厚的福利、待遇

每个人工作除了要体现自身的价值外,最现实的无非是为了养家活口,赚取一份工资,如果一家公司对内部的员工非常的刻薄,给予的福利、待遇比其它公司同类岗位低很多,这样的公司,员工们如果有机会肯定会跳槽了。因此给予员工丰厚的福利、待遇也是提高员工忠诚度的一种方法。

5、给予团队成员学习、培训的机会

工作是学习、提升能力最好的场所,要想提高员工的个人能力,更加从容的应对工作,增加员工的自信心。公司应该定期为员工们进行培训,通过培训增强员工的技能,提高员工们的工作效率,这样就会加快员工们的成长,让他们更加开心、快乐的进行工作。每天都开开心心的进行工作,自然就不会考虑离开公司了。

6、上、下属之间充满信任感

不管在哪一家公司,如果下属跟自己的直接领导合不来,彼此都防着对方,这样工作就没有配合,更不要说默契了。下属经常受到领导的打压,肯定内心会觉得郁闷、烦躁,此时只有离开或者调岗才能摆脱目前的处境。因此,员工的忠诚度跟自己的领导有很大的关系,只有上下属之间充满信任,彼此工作的时候配合默契,再适当的给予生活上的关怀,这样也会让下属们考虑长期留在公司里的。

7、关爱团队成员生活

一般好的公司都会经常关心内部的员工,甚至还包括他们的家人。员工受到公司的关爱,内心肯定会觉得非常的温暖,会觉得公司有人情味。这样就会更加忠心耿耿的为公司效力,而且在外还可以对他人说这家公司多么多么的好,给公司宣传,吸引更多的人才加入到这家公司中来。

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