春芝堂奖金制度融合市场上两大主流制度(双赢和级差)的核心优势,真正意义上的双赢加级差,既有双赢的快,又有级差的稳。
人性化设计:保留升级权利三个月注:升级方法为在原位置重新注册报单
奖金一:组织奖——优势:拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。
日结次周日发,底层激发。封顶额高,单项奖金一年近700万。
奖金二:新人激励奖(日结日发)同级别三碰回本。
第一碰25%=3600元,第二碰25%=3600元,第三碰50%=7200元。
新人激励奖优势:领取无条件。迅速回本,降低新人加入风险。
奖金三:互动奖(日结月发)享受直接上级管理人组织奖的10%
互动奖——领取条件和优势:个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格,无压力,小投入大产出充分体现我为人人,人人为我的团队精神上下互动,保持团队紧密关系。
奖金四:辅导奖(日结月发)享受所推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%
辅导奖——领取条件和优势:个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格;推荐1-2人享受紧缩一代,3-4人享受紧缩二代,5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置:一放大宽度,二有效激励。
奖金五:销售提成(月结月发)个人或整组业绩的10%-27%
销售提成奖优势:业绩不归零,全累计。级别只升不降,当月生效近期目标易达成,收益稳定。
奖金六:管理奖(月结月发)根据主任部门数量,达成不同管理级别
奖金七:优秀销售奖(月结月发)
个人当月复消达到20000PV者,享受公司业绩2%分红。优秀销售奖优势:鼓励零售,创造零售神话,当月无人领取,奖金滚入下月。
奖金八:福利奖:旅游、车奖、房奖、奖项丰富。
占公司年度业绩的6%,比例高,针对系统领导和团队骨干,级别高。
- 上一篇: 春芝堂产品价格表
- 下一篇: 直销创业成功三部曲,助你稳步做直销!
猜你喜欢
- 2019-11-02隆力奇直销奖金制度
- 2019-10-04圣原直销奖金制度
- 2019-09-29致中和直销奖金制度
- 2019-09-28天津铸源健康科技集团直销奖金制度
- 2019-09-22康婷瑞倪维儿奖金制度
- 2019-09-18炎帝生物奖金制度
已有3位网友发表了看法
访客 评论于 [2019-12-21 11:49:22] 回复
八大奖金制度,如果真正落实到位,确实非常给力
访客 评论于 [2022-02-08 07:13:07] 回复
你的奖励制度好多地方都理解不了,不知道是什么意思。如:推荐人紧缩一代,紧缩二代等
访客 评论于 [2023-03-06 22:32:24] 回复
变相传销吧