春芝堂奖金制度

追梦路 2019-09-16 直销制度 48 ℃ 0 评论

春芝堂奖金制度融合市场上两大主流制度(双赢和级差)的核心优势,真正意义上的双赢加级差,既有双赢的快,又有级差的稳。

人性化设计:保留升级权利三个月注:升级方法为在原位置重新注册报单

奖金一:组织奖——优势:拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。

日结次周日发,底层激发。封顶额高,单项奖金一年近700万。

奖金二:新人激励奖(日结日发)同级别三碰回本。

第一碰25%=3600元,第二碰25%=3600元,第三碰50%=7200元。

新人激励奖优势:领取无条件。迅速回本,降低新人加入风险。

奖金三:互动奖(日结月发)享受直接上级管理人组织奖的10%

互动奖——领取条件和优势:个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格,无压力,小投入大产出充分体现我为人人,人人为我的团队精神上下互动,保持团队紧密关系。

奖金四:辅导奖(日结月发)享受所推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%

辅导奖——领取条件和优势:个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格;推荐1-2人享受紧缩一代,3-4人享受紧缩二代,5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置:一放大宽度,二有效激励。

奖金五:销售提成(月结月发)个人或整组业绩的10%-27%

销售提成奖优势:业绩不归零,全累计。级别只升不降,当月生效近期目标易达成,收益稳定。

奖金六:管理奖(月结月发)根据主任部门数量,达成不同管理级别

奖金七:优秀销售奖(月结月发)

个人当月复消达到20000PV者,享受公司业绩2%分红。优秀销售奖优势:鼓励零售,创造零售神话,当月无人领取,奖金滚入下月。

奖金八:福利奖:旅游、车奖、房奖、奖项丰富。

占公司年度业绩的6%,比例高,针对系统领导和团队骨干,级别高。

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