天狮集团奖金制度

天狮集团奖金制度

一、四大特点   

1．终身累积，永不归零;   

2．多劳多得，按劳取酬;   

3．一国加入，全球运作;   

4．级别只升不降，永续经营;   

二、级别分类   

1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。   

2业务主任：当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。   

3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。   

4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。   

5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。   

6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。   

7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。   

8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。   

9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2%   

三、奖励分类：   

1销售奖18%   

2激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。

3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）   

4管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。   

5协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖   

6全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%   

7发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%   

8特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2%   

以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。   

一、销售折扣及激励奖：30% （这部分同时也是国内奖励计划）   

级别 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理   

级别晋升条件，填表申请，公司培训考核后批准 业务员直接销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV   

销售折扣 18% 18% 18% 18%   

激励奖 无 4% 8% 12%   

当月个人消费 无 100元 300元 500元   

二、管理奖：4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励）   

业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3%   

三、开拓奖：8% （用自购 + 销售的总业绩来分配） 可以享受N+3代≤11代    

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