天狮集团奖金制度

追梦路 2019-09-16 直销制度 31 ℃ 0 评论

天狮集团奖金制度

一、四大特点   

1.终身累积,永不归零;   

2.多劳多得,按劳取酬;   

3.一国加入,全球运作;   

4.级别只升不降,永续经营;   

二、级别分类   

1业务员:在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品,填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客,不断累积到1680元,你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品,公司给你18%的销售奖。   

2业务主任:当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员,团队累计业绩达到2万,升为业务主任,享受22%的拥金比率。   

3业务经理:个人消费或销售达到5万,或培养3个业务主任,团队业绩达到10万,升为业务经理,享受26%的拥金比率。   

4高级经理:个人消费或销售10万,或培养4个业务经理,团体业绩达到50万,升为高级经理。享受30%的拥金比率。   

5铜狮:培养2个高级经理,升为铜狮,享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。   

6银狮:培养3个高经,升为银狮,享受1%的全球分红加名车积分0.6%。   

7金狮:培养4个高经,升为金狮,享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。   

8五星金狮:培养5个高经升一星金狮,培养6个高经升二星金狮,培养7个高经升三星金狮,培养8-9个高经升为四星金狮,培养10个高经,升为五星金狮,各享受0.2%的发展奖,五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。   

9荣誉董事:把四个高经培养成为金狮,升为荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2%   

三、奖励分类:   

1销售奖18%   

2激励奖12%:业务主任4%,经理8%,高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元,业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。

3开拓奖8%:假如你每个月发展一个业务员那么1月2人,2月4人,3月8人,4月16人……12月4096人,4096×1680×8%=550502元(市场开拓奖)   

4管理奖4.2%:主任1.2% 经理3% 高经。   

5协助奖3.8%:上级和下级平级时,上级拿协助奖   

6全球分红4.5%:铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%   

7发展奖1%:一星金狮至五星金狮各0.2%   

8特别奖1.5%:铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2%   

以上八项奖励综合为53%,再加上A类专卖店6%的管理费,那么天狮公司返还给消费者59%。   

一、销售折扣及激励奖:30% (这部分同时也是国内奖励计划)   

级别 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理   

级别晋升条件,填表申请,公司培训考核后批准 业务员直接销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV   

销售折扣 18% 18% 18% 18%   

激励奖 无 4% 8% 12%   

当月个人消费 无 100元 300元 500元   

二、管理奖:4.2% (这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励)   

业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3%   

三、开拓奖:8% (用自购 + 销售的总业绩来分配) 可以享受N+3代≤11代    

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