直销人如何写招聘广告?文案怎么写?

追梦路 2019-09-06 直销培训 38 ℃ 0 评论

直销人如何写招聘广告?文案怎么写?

招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作,但是往往就是基础的环节,决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。

求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准,就是从招聘广告来判断的。

那么,直销人如何写招聘广告?文案怎么写?

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。

针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。

方法1:我们可以通过数字化来提升企业实力。比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样的称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如:公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。

方法2:有图有真相。很多招聘网站、渠道上都是可以上图片的,只是很多HR同学们不知道,或者没有利用好这一点。文字描述的再好,也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境,也可以上传公司活动时候的照片,或者公司新产品的照片等等。

方法3:企业简介不可长篇大论,突出重点即可。比如简单描述企业的大事记。

2、职位的描述与发布

(1)职业叙述简洁明了,写出该职位的核心工作内容即可。有的HR同学们在写职位描述的时候,是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心,把所有的文字全部看完呢?完整版的工作职责,完全可以等到入职以后在正式公布。

(2)职位发布技巧。很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。比如:公司需要招聘一名业务人员,发布职位的时候,只发布一个岗位,人员需求数量还是1人。如果求职者看到你们公司只招1个岗位,而且只招聘1人的话,怎么会主动投递简历呢?我们可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当的增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

3、任职要求

任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,任职要求在描述的时候,放款条件即可。

4、薪酬福利

(1)薪酬。我们最常遇到的问题就是,薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。比如,我们招聘一个业务人员,薪资写成3000元/月,那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。比如:4000-8000元/月。薪资写的高,并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低,二来可以吸引高于挑战高薪的人才。

另外一点需要说明的是,对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬,设置过大的浮动范围。比如,我们招聘一名人力资源主管,薪酬设定为4000—8000,求职这会猜测此岗位一定存在问题。

(2)福利。福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。总而言之,一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。

5、联系方式

千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。否则即便是求职者想面试,也联系不上你。

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