天津尚赫奖金制度

追梦路 2019-09-06 直销制度 58 ℃ 0 评论

天津尚赫奖金制度

公司级别:副理-经理-协理-店长-督导-总监-副总 

尚赫公司支配工资58%=25%(折让差)+26%(全球分红)+7%(店补) 

一、加入会员:1000PV值(折人民币1250.00元)1PV=人民币1.25元 

二、折让比例:1001PV——8000PV——折让10% (1000PV——业务员) 

8001PV——25000PV——折让15% (8000PV——主管) 

25000PV ——50000PV——折让20% (25000PV——主任 ) 

(50000PV——不合格副理) 

三、业绩奖励及级别升级 

1、当月小组业绩完成1.2万,即成为合格副理 

分给:25%折让+5%分红——开工资2000——4000元\月工资 

2、当出现一个或两个副理后,即成为经理 

分给: 25%折让+5%分红+15%(经理分红)——开工资4000元——8000元\月工资 

3、当推出3——4个副理后,即成为协理 

分给:25%折让+5%分红+15%(经理分红)+1.25%协理分红+1.5%(季分红)——开工资1万——2万元\月工资 

连续3个月保证15万元业绩后,可以开店经营 

平均工资1.5万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 

4 、当推出5——6个副理后,即成为督导 

分给:25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%(督导分红)+1.5%(年分红)——开工资3万元——5万元\月工资 

5、当推出7——9个副理后,即成为总监 

分给:25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%(总监分红)——开工资5万元——7万元\月工资 

6、当推出10个副理后,升为副总 

分给:25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%(副总分红)——开工资10万元\月工资 

备注:A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值 

B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 

C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值 

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