无限极奖金制度2018版

追梦路 2018-05-25 直销制度 3259 ℃ 0 评论

无限极奖金制度2018版

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无限极公司.jpg

优惠消费者权利

第一、顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者

第二、优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

第三、优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报

作为优惠消费者,通过使用、体验产品,如果你想更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者,你可以成为公司的业务员。

无限极奖金制度2018版详细介绍:

一、优惠差额20%

优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如:沐浴露:38(零售价)--30(优惠价)=8

二、销售折扣(2—10%)

营业额1000 2000 4000 6000 10000

折扣率2% 4% 5% 6% 10%

两个特点:两月累加,只升不降

备注:以小组业绩考核比率,以产品销售点数计算业绩

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金。

三、培训奖金12.5%

培训奖金的领取条件是:

(1) 组建一位以上合格8000小组

(2) 个人小组业绩10000点以上

1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5%

n:≥10000点的合格市场个数;

m:<10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场,可获业绩超过10000部分的12.5%

(没有超过10000点的市场时可相加市场业绩)

如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣。

四、业绩红利6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:

1万      2万      3.5万   5万     8万      11万    14万

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20万    30万   40万    60万    80万   100万 150万

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200万  250万 300万 350万 400万  450万

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”

例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元,这时你的整组业绩为480万元,你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年

五、公司分红(10.5%)

合格市场个数1-23456

个人销售业绩(点)8000 6000 4000 2000 1000

分区34 5 7 9

注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%

六、稳健奖0.5%

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖

当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人,每拥有二个10万以上的合格市场算1分,4个10万算2分,6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元,其它市场营业额达225万元。

每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2%

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份,每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1%

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10份,多一个50万增加1.5份

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10,(60000点)。根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训,实现有钱有闲的自由人生。

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